Publié le 01/07/2024

Clôture le 29/09/2024

Dans le cadre du Plan global de prévention Bien-être au travail, Bruxelles Formation souhaite mobiliser pleinement les différents leviers et acteurs de la prévention des risques psychosociaux et désigner plusieurs personnes de confiance supplémentaires.

Conformément aux dispositions règlementaires[1], Bruxelles Formation lance un appel aux membres du personnel pour occuper une fonction de :

Personne de confiance

Votre mission

En tant que personne de confiance, vous avez la mission de contribuer à la politique de prévention des risques psychosociaux au travail, notamment la prise en charge des situations de violence, harcèlement moral ou sexuel au travail. Pour ce faire, vous êtes en charge de 4 axes d’action :

En tant qu’intervenant·e, vous :

  • Intervenez dans le cadre de demandes psychosociales informelles des travailleurs qui déclarent être l’objet de mal-être au travail (risques psychosociaux dont les conflits, le stress, la violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail, …) et le cas échéant, participez de manière informelle à la recherche d’une solution, systématiquement avec l’accord des personnes concernées (écoute, conseils, soutien, intervention auprès d’un tiers et conciliation entre les parties, …) ;
  • Informez le·a demandeur·euse sur les possibilités d’intervention et sur les risques psychosociaux ;
  • Participez avec le demandeur à la recherche d’une solution face à sa situation de souffrance au travail ;
  • Tenez un dossier individuel des diverses demandes d’interventions informelles.

En tant que collaborateur·trice, vous :

  • Vous concertez avec le conseiller en prévention – Aspects psychosociaux ;
  • Entretenez des contacts et collaborez avec les différentes parties concernées par le bien-être psychosocial (SIPP, les autres personnes de confiance, les Ressources humaines, le Service organisation et épanouissement du personnel, le Service social, la Direction générale, les syndicats, …). Par exemple :  participer à la rédaction de brochures internes, folders, etc. relatifs au bien-être psychosocial au travail ;
  • Participez au Comité de Concertation de Base lorsqu’un point relatif au bien-être psychosocial est à l’ordre du jour.

En tant que gestionnaire de l’information, vous serez amené·e à :

  • Transmettre les données anonymes qui permettent au conseiller en prévention chargé de la direction du service interne (SIPP) de compléter le rapport annuel ;
  • Tenir à jour le registre de faits de tiers ;
  • Participer à des réunions et à des journées d’informations, vous tenir informé·e sur les domaines relatifs aux risques psychosociaux et à la réalité sociétale.

En tant qu’expert·e, vous :

  • Collaborez à l’analyse des risques portant sur les risques psychosociaux au travail ;
  • Conseillez et soutenez la direction et les collaborateurs.

Vous devrez suivre une formation d’au moins 5 jours ouvrables et participer à au moins une journée de supervision obligatoire par an (échange d’expériences entre personnes de confiance sur des cas pratiques sous la conduite d’un facilitateur).

Bruxelles Formation mettra à votre disposition les moyens nécessaires pour que vous puissiez exercer votre mission de personne de confiance dans les conditions de confidentialité requises.

Vos compétences & connaissances
  • capacité à appliquer les réglementations relatives au bien-être psychosocial,
  • capacité d’écoute et d’empathie,
  • maîtrise de soi devant les situations conflictuelles et appréhension des situations difficiles avec le recul nécessaire,
  • capacité à respecter le devoir de discrétion, de confidentialité et de secret professionnel,
  • volonté de se former dans le domaine,
  • grande capacité d’organisation de son travail,
  • respect de la déontologie et de l’éthique (impartialité, neutralité, équité, légalité, …)
  • assertivité, intégrité, résistance au stress et aux pressions,
  • capacité à travailler en équipe et en autonomie,
  • bonne capacité de communication orale et d’adaptation,
  • capacité à attendre qu’une demande soit formulée (pas d’initiative personnelle).
Vos compétences & connaissances à acquérir
  • connaissance de la législation sur l’environnement institutionnel, les compétences et services de Bruxelles Formation,
  • connaissance de base de la loi sur le bien-être au travail et ses arrêtés d’exécutions,
  • connaissance de base de la législation relative aux risques psychosociaux au travail,
  • connaissance de base de la procédure interne relative à la demande d’intervention psychosociale.
Les conditions d’accès

Tout membre du personnel administratif (statutaire, stagiaire ou contractuel à durée indéterminée) ou pédagogique (contractuel à durée indéterminée).

Ne peuvent en aucun cas exercer la fonction :

  • le Conseiller en prévention – médecin du travail,
  • tout délégué de l’employeur au sein du Comité de Concertation de Base,
  • tout représentant ou délégué syndical,
  • tout membre du personnel de direction : personnes chargées de la gestion journalière de l’organisation, qui ont pouvoir de représenter et d’engager l’employeur ; les membres du personnel directement subordonnés à ces personnes, lorsqu’ils remplissent également des missions de gestion journalière.

Concrètement, à Bruxelles Formation, ces incompatibilités visent :

–    la Directrice générale ainsi que les services de la Direction générale,

–    les Directeurs·trices de pôles et les Directeurs·trices de Direction,

–    les Gestionnaires pédagogiques et les Responsables de service.

Vous devez combiner cette fonction avec votre activité professionnelle courante et passer d’une fonction à l’autre avec des rapports fonctionnels et d’autorité distincts. En effet, vous serez attaché·e fonctionnellement au Service interne de prévention et de protection au travail (SIPP) durant l’exercice de cette fonction.

Sélection

Chaque étape est éliminatoire :

  • une présélection sur la base des dossiers de candidature,
  • un test de personnalité portant sur les caractéristiques de votre personnalité et leur adéquation avec la fonction,
  • un entretien afin de tester votre motivation et d’examiner l’adéquation de votre profil avec le poste.
Information complémentaire

La personne de confiance est désignée à cette fonction par l’employeur après accord préalable de tous les membres représentants les travailleurs·ses au sein du Comité de Concertation de Base.

Deux séances de sensibilisation sur les missions de la personne de confiance seront organisées en présence du SIPP (Dr Odile Repolt) et de l’équipe de personnes de confiance (Corinne Charneux et Catherine Kessels) :

  • le jeudi 12/09 de 10h00 à 12h00 à BF langues
  • le jeudi 26/09 de 14h00 à 16h00 à BF technics (site chaussée de Mons).

Si vous ne savez pas assister aux séances d’information, n’hésitez pas à contacter :

Comment postuler

Les membres du personnel intéressés par cette fonction sont priés d’adresser leur dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé précisant les expériences utiles pour la fonction décrite) via notre formulaire ‘candidature spontanée’ en ligne sur notre site pour le 29 septembre 2024 au plus tard.

 

[1] Loi du 4 août 1996 sur le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail complétée par la loi du 28 février 2014, et Code du bien-être au travail qui comprend tous les arrêtés d’exécution de la loi du 4 août 1996 (excepté l’arrêté royal du 25 janvier 2001 relatif aux chantiers temporaires ou mobiles).

Partager cette page