MODALITÉS PRATIQUES DE NOS SESSIONS INTERENTREPRISES

PUBLIC CIBLE

Toute personne amenée à mener un processus de recrutement, en tout ou en partie.

DURÉE

2 jour(s)

PRÉREQUIS

Aucun

FORMATION DISPONIBLE EN:

  • Formation présentielle Formation présentielle

Je veux du sur-mesure !

Plus de 5 collaborateurs et collaboratrices ?
Les dates ne vous conviennent pas ?
Pas de session programmée prochainement ?

Pensez à nos formules intra-entreprise !
Toutes nos formations sont personnalisables pour votre société : contenu et durée sont adaptés à vos besoins, au plus près de votre réalité !
Nous étudions ensemble votre projet et nous vous proposons des solutions sur-mesure, chez vous ou chez nous !

Je veux du sur-mesure

De la description de fonction à l’entretien de sélection, en passant par le choix des bons canaux de recrutement, comment réussir votre procédure d’engagement ? A l’usage des professionnels amenés à recruter sans y avoir été formés.

Objectifs

Identifier et mettre en oeuvre les diverses étapes d’un processus de recrutement
Découvrir et s’approprier les techniques d’entretien propres au recrutement du personnel

Programme

  • Recrutement et politique Ressources Humaines
    • Définition de fonction
    • Intégrer la culture d’entreprise dans le recrutement
    • Identification du profil recherché   
 
  • Les moyens de recrutement
    • En direct
    • Consultant
    • Forem/Actiris
    • Interim
    • Comment rédiger une annonce ?  
 
  • La sélection des candidatures
    • Etablir la liste des critères déterminants
    • Tri en 3 catégories  
 
  • L’entretien de sélection
    • Comment le préparer ?
    • Techniques d’interview
      • La relation OK/OK
      • Les questions (ouvertes, non orientées)
      • Que retenir ?
        • Contenu des réponses (faits, opinions, sentiments)
        • Communication non-verbale
      • Déroulement de l’entretien   
 
  • Le choix du candidat  
 
  • Le suivi

Méthodologie

  • Approche progressive de la matière en fonction du niveau de connaissance et d’intégration des participants
  • Méthode inductive : l’expérience des participants sert de base aux développements théoriques
  • Autodiagnostics non discriminants visant à identifier :
– Les tendances naturelles de chaque participant
– Les avantages et inconvénients des comportements détectés
  • Exercice transversal basé sur une étude d’un cas de recrutement concret
  • Jeux de rôle filmés en fonction des souhaits des participants
  • Mise à disposition d’outils concrets (fiche d’entretien, liste de questions et de savoir-être recherchés en entreprise, …)
  • Échanges au sein du groupe
  • Plan d’action individuel

Prochaine session

Il n’y a pas de session programmée pour l’instant. Vous pouvez vous inscrire ci-dessous pour être tenu·e au courant des prochaines sessions

Localisation

Situés à Uccle, nos locaux vous proposent 7 salles de cours spacieuses et lumineuses, un espace lunch et de nombreuses possibilités de restauration et des commerces variés à proximité. Nos salles sont accessibles aux PMR. Rue de Stalle 67, Uccle, Belgique
02/371.73.50

Avec le tram 4 ou 97 Arrêt Wagon

Avec le bus 75 Arrêt Wagon

Avec le train : Gare d'Uccle-Stalle ou Gare d'Uccle-Calevoet

Accessible aux personnes à mobilité réduite